Menschen bleiben länger im Berufsleben. Für Unternehmen heißt das: Auch die betriebliche Notfallvorsorge sollte mitwachsen. Ein AED (automatisierter externer Defibrillator) ist dabei ein wichtiger Baustein der Ersten Hilfe im Betrieb, wenn er gut erreichbar ist und das Team weiß, wie es ihn einsetzt.

| Das Wichtigste in Kürze 

 

 
Der demografische Wandel zeigt sich direkt am Arbeitsplatz. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes waren 2025 rund 68 Prozent der 60- bis 64-Jährigen erwerbstätig. Zehn Jahre zuvor lag dieser Anteil bei 53 Prozent.
 
Langjährige Mitarbeitende bringen Wissen, Erfahrung und Verlässlichkeit in den Betrieb. Wer sie über die gesamte Erwerbsphase begleitet, sollte ihre Gesundheit und Sicherheit mitdenken. Dazu gehört die Frage, wie schnell im Notfall wirksame Hilfe vor Ort ist.
 
Für Unternehmen ist das ein guter Anlass, bestehende Vorsorgekonzepte zu überprüfen: Passen Arbeitsbedingungen, Gesundheitsangebote und die Organisation der Ersten Hilfe noch zur heutigen Belegschaft? Sind Schichtarbeit, getrennte Arbeitsbereiche und längere Wege berücksichtigt?
 

 
Mit zunehmendem Lebensalter treten Herz-Kreislauf-Erkrankungen häufiger auf. Nach Angaben der Deutschen Herzstiftung steigt damit grundsätzlich auch das Risiko eines plötzlichen Herztodes.

Das Lebensalter allein sagt jedoch nichts über den Gesundheitszustand eines einzelnen Menschen aus. Gute Notfallvorsorge schützt deshalb die gesamte Belegschaft. Auch jüngere Beschäftigte, Kunden und Besucher können auf schnelle Hilfe angewiesen sein.

Die DGUV nennt die Altersstruktur ausdrücklich als Faktor bei der Planung eines AED. Weitere Kriterien sind Betriebsgröße, Beschäftigtenzahl, Publikumsverkehr und die voraussichtliche Zeit bis zum Eintreffen des Rettungsdienstes.

| Beratung Passt Ihre Notfallvorsorge zu Ihrer Belegschaft?
 Wir prüfen mit Ihnen Standorte, Wege und Schichten und empfehlen, wie viele AEDs Ihr Betrieb sinnvoll braucht.
→ Beratung anfragen 
 

 
Ein plötzlicher Herzstillstand kann an jedem Arbeitstag eintreten. Dann zählt jede Minute: Anwesende setzen den Notruf 112 ab und beginnen sofort mit der Wiederbelebung. Eine zweite Person holt den AED, während die Herzdruckmassage weiterläuft.
 
Der AED analysiert den Herzrhythmus und ermöglicht bei lebensbedrohlichen Rhythmusstörungen, etwa Kammerflimmern, eine Schockabgabe. Frühe Defibrillation kann zusammen mit sofortiger Wiederbelebung die Überlebenschancen deutlich verbessern. Sprachansagen und je nach Gerät Bildanweisungen führen durch die Anwendung.
 
Ein AED verhindert keinen Herzstillstand. Sein Wert liegt darin, im Notfall zusätzliche Hilfe unmittelbar am Standort verfügbar zu machen. Prävention und vorbereitete Notfallversorgung gehören deshalb gemeinsam in die betriebliche Vorsorge.
 

 
Eine allgemeine gesetzliche Pflicht, einen AED vorzuhalten, gibt es in Deutschland nicht. Arbeitgeber müssen die Erste Hilfe jedoch auf Grundlage ihrer Gefährdungsbeurteilung organisieren. Ob ein AED dazugehört, hängt von den Gegebenheiten im Betrieb ab. Ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Seite AED für Unternehmen und Ersthelfer.

Checkliste: AED im Betrieb in 5 Schritten planen

Ein Gerät an der Wand macht noch keine funktionierende Notfallorganisation. Der AED muss im Ernstfall gefunden, erreicht und eingesetzt werden. Diese fünf Fragen helfen bei der Planung:

1.     Erreichbarkeit: Ist der AED auch in der Früh- und Spätschicht zugänglich? Ein verschlossenes Büro kann den Zugriff verhindern. Ein AED-Schutzschrank hält das Gerät frei zugänglich und geschützt.

2.     Entfernung: Welche Wege entstehen zwischen Arbeitsbereichen und Standort? Der AED sollte innerhalb weniger Minuten (max. 2 Min Hin und zurück) am Notfallort sein. Prüfen Sie bei mehreren Gebäuden jeden Bereich einzeln.
 
3.     Orientierung: Sind Standort und Beschilderung bekannt und gut sichtbar, auch für neue Mitarbeitende und Besucher?
 
4.     Vorbereitung: Wird die AED-Anwendung regelmäßig in Übungen und Unterweisungen einbezogen? Eine Einweisung senkt die Hemmschwelle im Ernstfall.

5.     Betreuung: Sind Zuständigkeiten, Vertretung, Fristen für Elektroden und Akku sowie Störungsmeldungen geklärt? Eine Fernüberwachung meldet den Gerätestatus automatisch.

Planen Sie gemeinsam mit den Verantwortlichen für die Erste Hilfe, der Fachkraft für Arbeitssicherheit und dem betriebsärztlichen Dienst.
  | Download Checkliste zum Ausdrucken Alle fünf Schritte kompakt auf einer Seite, für die nächste Sitzung des Arbeitsschutzausschusses. → Checkliste herunterladen (PDF)   (Link PDF einfügen)


So unterstützt Defibtech Ihre betriebliche Notfallvorsorge

Als Hersteller begleiten wir Unternehmen von der Planung bis zum laufenden Betrieb:

•      Beratung: Anzahl und Standorte der Geräte passend zu Gebäuden, Wegen und Schichten.
 
•      Geräte für Laienhelfer: zum Beispiel der Lifeline VIEW mit Sprach- und Bildanleitung.

•      Einweisung: praxisnahe Einweisung für Ersthelfende und Mitarbeitende.

•      Wartung und Kontrolle: DefibCare, sicherheitstechnische Kontrolle (STK) und Fernüberwachung.

•      Flexible Finanzierung: Kauf oder Leasing, auch für mehrere Standorte.

Für Schulen, Vereine und Behörden finden Sie passende Lösungen unter Defibrillatoren für öffentliche Einrichtungen.
  | Angebot AED-Lösung für Ihren Betrieb Ob ein Gerät oder mehrere Standorte: Wir erstellen Ihnen ein Angebot inklusive Einweisung und Wartung. → Beratung anfragen   (Link Kontaktformular einfügen) → Leasing-Angebot anfordern   (https://defibtech.de/defibrillator-leasing) → Anrufen   (Telefonnummer einfügen)
 

 
Mitarbeiterschutz wird greifbar, wenn Beschäftigte verstehen, wie ihre Sicherheit organisiert ist. Erklären Sie, warum die Notfallvorsorge überprüft wird, wie der AED in die Erste Hilfe eingebunden ist und wer bei Fragen ansprechbar ist.
 
Auch im Gespräch über Mitarbeiterzufriedenheit bietet das Thema einen konkreten Ansatz: Fühlt sich das Team über die Notfallabläufe gut informiert? Gibt es Unsicherheiten? Aus den Rückmeldungen lassen sich Verbesserungen für den Alltag ableiten.
 

 
Eine älter werdende Belegschaft ist ein guter Anlass, die Notfallvorsorge im Betrieb weiterzuentwickeln. Ein AED schließt eine wichtige Lücke bei einem Herzstillstand, wenn er gut erreichbar ist, das Team vorbereitet ist und Zuständigkeiten klar geregelt sind. Ob und wie ein Betrieb ausgestattet wird, sollte immer anhand der konkreten Situation beurteilt werden.
  | Jetzt starten Notfallvorsorge gemeinsam planen Sprechen Sie mit uns über Ihre Standorte, Ihre Belegschaft und die passende AED-Lösung. → Beratung anfragen   (Link Kontaktformular einfügen)
 

 
Ist ein AED im Betrieb Pflicht?

Eine allgemeine gesetzliche Pflicht besteht nicht. Arbeitgeber müssen die Erste Hilfe aber anhand der Gefährdungsbeurteilung organisieren, dabei kann ein AED sinnvoll oder empfohlen sein. Mehr dazu unter AED für Unternehmen.

Wie viele AEDs braucht ein Unternehmen?

Das hängt von Gebäuden, Wegen, Schichten und Beschäftigtenzahl ab. Maßgeblich ist, dass ein AED im Notfall innerhalb weniger Minuten am Einsatzort sein kann.

Wer darf einen AED anwenden?

AEDs sind für die Anwendung durch Laien konzipiert und führen per Sprachansage durch alle Schritte. Eine Einweisung und regelmäßiges Üben geben zusätzliche Sicherheit.

Was ist der Unterschied zwischen AED und Defibrillator?

Ein AED ist ein automatisierter externer Defibrillator. Er analysiert den Herzrhythmus selbstständig und ist für Laien gedacht. Manuelle Defibrillatoren werden dagegen von medizinischem Fachpersonal bedient.

Welche laufenden Aufgaben fallen an?

Elektroden und Akku haben eine begrenzte Haltbarkeit und müssen rechtzeitig getauscht werden. Hinzu kommen regelmäßige Sichtkontrollen und Prüfungen nach Herstellerangaben. Wartungsprogramme und Fernüberwachung nehmen Ihnen diese Aufgaben weitgehend ab.

Kann ich einen AED auch mieten?

Ja. Mit mieten verteilen sich die Kosten auf feste monatliche Raten, besonders interessant bei mehreren Standorten.
 
Quellen